处理劳资纠纷应该基于什么原则？（下）

3.基于事实和法律原则

以事实为基础，以法律为准绳，是中国法律制度的基本原则。 处理劳动争议时，要求调解委员会，仲裁委员会和人民法院对有争议的事实进行深入，细致，客观的调查和分析。事实是，这是准确适用法律和处理法律的依据。 公平地争论。 在查明事实的基础上，应当依法进行调解，仲裁和审判。 处理劳资纠纷是一项非常注重政策的任务，既不能主观地受到偏见，也不能偏任何人。 以法律为准绳，要求对劳动争议的判断是对还是错。 责任必须基于劳动法律法规； 处理纠纷的程序必须依法进行； 和解的结果必须合法，并且不得侵犯公共利益和他人利益。

4.适用法律中当事人平等的原则

从法律上维护劳动争议各方的合法权益反映了双方法律平等的原则。 该原则要求，调解委员会，仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议案件时，应平等对待劳动争议的各方，其法律地位应完全平等，法律赋予双方的权利和义务应平等享受与承担，不应因地位不同，地位不同并采用不同的标准进行治疗。 用人单位和劳动者在申请调解，仲裁和诉讼中享有同等权利，并参加调解，仲裁和诉讼活动。 是否裁定是否起诉法院等。权利平等，承担的义务也平等。